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一個值得深思的問題:996加班制合法嗎

來源:審計法務部 日期:2019年06月25日 瀏覽量:4273

近日,某電商公司CEO在公司年會上宣布未來將實行“996工作制”,即每日正常工作時間為9:30至21:00,遇緊急項目一周工作6天且每天工作時間會更長。這一安排引發員工不滿和網絡熱議。有網友表示,加班現象在某些行業十分普遍,若薪酬待遇合理,“996工作制”也可以接受。那么,“996工作制”合法嗎? 

1.我國法律對“正常工作時間”有規定

我國《勞動法》第36條明確規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”這一工時制度被稱為標準工時工作制,是絕大部分企業普遍實行的工時制度。

某些因生產特點而不能實行標準工時工作制的企業,經勞動行政部門批準,可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。綜合計算工時制采用以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,主要適用于鐵路、航空、地質勘探、旅游等行業的勞動者。綜合計算工時制的平均周期內工作時間與法定標準工作時間基本相同,即平均每日不超過8小時。

因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的崗位,可實行不定時工作制。不定時工作制僅適用于法律和行政法規明確規定的部分特殊崗位,例如企業高級管理人員、推銷人員、出租車司機等。不定時工作制下,盡管沒有對勞動者最高工作小時的限制,但勞動者依舊享有休息休假的權利。

因此,新聞所涉電商企業可在經批準的少數崗位上實行不定時工作制,但將正常工作時間規定為9:30至21:00并要求全體員工執行,但如果未經批準,針對所有員工實行“996工作制”,顯然違反我國法律、行政法規關于工時制度的相關規定。

2.安排員工超時加班違法

實際生活中,不少企業存在以安排員工加班的方式變相實施“996工作計劃”的情況。我國《勞動法》第41條明確規定,“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。” 

“996工作制”下,員工平均每日加班3小時,每周加班18小時,每月則加班達72小時。該情況下,企業已涉嫌違反《勞動法》的規定延長勞動者的工作時間。按照《勞動法》第九十條規定,勞動部門可予以警告,責令改正,并可處以罰款。

3.不支付加班費違法

如果企業確有需要安排員工加班的,應當按照《勞動法》第四十四條的標準向員工支付加班費:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

 如果用人單位安排加班卻不支付加班費,勞動者可依據《勞動合同法》相關規定請求勞動行政部門責令單位限期支付;逾期仍不支付的,還可能面臨應付加班費50%以上100%以下的加付賠償金;勞動者還可據此要求與用人單位解除勞動合同,并主張解除勞動合同經濟補償金。

由此看來,用人單位安排員工長期加班不僅將大幅增加用人成本,還可能因觸犯法律而受到勞動行政部門的處罰,承擔不必要的懲罰性開支,并導致企業社會評價降低,損害企業商譽,得不償失。面對激烈的市場競爭,企業應選擇通過鼓勵發明創造、創新工作方法、完善獎勵機制等合法方式提高員工工作效率,增強自身市場競爭力。


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